公休が１２０日あります。（全て８時間勤務をした場合）

育児・介護に係る短時間正職員制度もあり、育児と家事（または介護）、仕事の両立に適した就業環境を作ることが出来ます。

家庭と仕事の両立のために働く時間を選ぶことが出来ます。常勤であれば週４０時間、日勤のみ、夜勤のみも可能です。
パートタイム労働であれば短時間の勤務も可能です。週１日から働ける時間に就業できます。
配属先の希望にはできるだけ添うように配置しています。

病院の直営の保育室を設置しています。職員の勤務に合わせた保育士の配置を行っており、急な勤務変更にも柔軟に対応しています。次年度は保育士を増員し、年齢別保育など更に充実した保育に努めます。産休後の職場復帰も安心です。

・各部署の時間外勤務時間の集計分析を毎月行い、時間外労働の縮小に努めています。
・就業時間内での会議、委員会運営の決まりを作っています。
・就業時間内での研修を開催しています。(安全管理研修、感染管理研修、医療機器の　 知識など)

・働きやすい職場環境を作るために職員からの声を広く募集しています。

普段気になっていることや、こうした方がもっと良くなるという提案などを気兼ね なく伝えられるボックスを職員食堂に設置しています。